Typické postupy

Běžné cesty napříč Taskwich — založení pracovního prostoru, dostání práce dovnitř a její posouvání vpřed.

Založení pracovního prostoru

Onboarding má tři kroky, poslední dva jsou volitelné: pojmenování pracovního prostoru (s volitelným logem), založení prvního projektu a výběr šablony stavů — inženýrství, marketing nebo jednoduchá — nebo ponechání výchozí. V obou případech skončíte ve funkčním projektu.

Vytváření úkolů

Čtyři cesty dovnitř, vyberte podle situace:

• Rychlé vytvoření — vyskakovací okno, jen název, pro rychlé zachycení.
• Plné vytvoření — dialog s projektem, stavem, prioritou, přiřazenou osobou, štítky, milníkem, termínem a popisem.
• Příkazová paleta — odkudkoli v aplikaci.
• Mind Dump — vložte neuspořádané poznámky a Taskwich navrhne pojmenované úkoly, každý zařazený do pravděpodobného projektu s navrženou prioritou. Prohlédněte si, upravte nebo vyřaďte kterýkoli z nich a dávku vytvořte jedním krokem.

Posouvání práce vpřed

Přesuňte úkol mezi sloupci v zobrazení Board a změníte jeho stav, nebo mezi daty v Kalendáři a změníte jeho termín. Každý stav patří do jedné ze tří kategorií — nezahájeno, zahájeno nebo dokončeno — takže postup je srovnatelný napříč různě pojmenovanými workflow. Vyberte více úkolů a hromadně upravte stav, prioritu, přiřazenou osobu, štítky, milník nebo termín najednou.

Zvaní lidí

Jeden postup zvaní pokrývá oba typy přístupu: plný člen zabírá placené místo a dostane roli v pracovním prostoru, s přístupem do projektů jako volitelným dalším krokem; guest je zdarma, ale musí být přiřazen alespoň k jednomu projektu. Pozvánky lze posílat hromadně — každá uspěje nebo selže samostatně — a opětovné pozvání nahradí čekající pozvánku místo jejího zdvojení.